Combien de jours de congés payés acquiert-on par an ?

En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. En jours ouvrés (du lundi au vendredi), cela correspond à 25 jours. Cette acquisition s'applique à tous les salariés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des jours supplémentaires (ancienneté, fractionnement).

Qu'est-ce que la période de référence des congés payés ?

La période de référence est la période durant laquelle le salarié acquiert ses droits à congés. Traditionnellement, elle s'étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, mais de nombreuses entreprises l'alignent désormais sur l'année civile (1er janvier au 31 décembre). Les congés acquis pendant cette période sont en principe pris au cours de la période suivante. La période de prise des congés inclut obligatoirement la période légale du 1er mai au 31 octobre.

Comment calculer son ancienneté dans l'entreprise ?

L'ancienneté se calcule à partir de la date d'entrée dans l'entreprise jusqu'à la date du jour (ou la date de référence). Elle s'exprime généralement en années, mois et jours. Par exemple, un salarié embauché le 1er septembre 2020 aura, au 4 juin 2026, une ancienneté de 5 ans et 9 mois. L'ancienneté ouvre des droits : jours de congés supplémentaires, indemnités de licenciement, primes, etc. Notre calculatrice détermine votre ancienneté exacte à partir de votre date d'embauche.

Que deviennent les congés payés non pris ?

En principe, les congés payés non pris à la fin de la période sont perdus, sauf exceptions : report autorisé par l'employeur ou un accord collectif, impossibilité de les prendre pour cause de maladie, congé maternité ou accident du travail. En cas de rupture du contrat (démission, licenciement), les congés acquis et non pris sont payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés. Il est donc conseillé de suivre son solde de congés et de planifier sa prise tout au long de l'année.

Comment fonctionnent les jours de fractionnement ?

Les jours de fractionnement sont des congés supplémentaires accordés lorsque le salarié prend une partie de son congé principal (les 4 premières semaines) en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Concrètement : si vous prenez 3 à 5 jours de congé principal hors de cette période, vous obtenez 1 jour supplémentaire ; si vous en prenez 6 jours ou plus, vous obtenez 2 jours supplémentaires. La 5e semaine n'ouvre pas droit au fractionnement. Ces règles peuvent être aménagées par accord d'entreprise.

Congés payés & ancienneté

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Congés payés & ancienneté : ce qu'il faut savoir

Entre jours ouvrables et ouvrés, période de référence et jours de fractionnement, le calcul des congés payés est plus subtil qu'il n'y paraît. Savoir exactement combien de jours on a acquis et combien il en reste évite les mauvaises surprises au moment de poser ses vacances. Cette calculatrice détermine vos congés acquis et restants, ainsi que votre ancienneté exacte dans l'entreprise.

Questions fréquentes

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Guides pour aller plus loin

Congés payés : combien de jours ai-je le droit ?

Le nombre de jours acquis, la différence ouvrables/ouvrés, le fractionnement et le sort des congés non pris.

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Congés payés & ancienneté

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